今天是:2018-06-29 
澳门新京大片在线播放器

规章制度

葡京4473

首页 >>人力资源 >>澳门新京大片在线播放器

安徽省第二修建工程公司培训管理办法

2018年01月17日点击数: 640撰稿人: 詹晨月

一、目标
    为不断提高员工的本质和才能,知足公司及员工小我私家生长,顺应市场竞争的需求,提高工作效率,建立优越的企业形象,必需有计划天构造员工停止种种培训。
二、适用范围
    本设施适用于公司全部在册员工。
三、职责
    1、公司人力资源部是员工培训事情的归口管理部门,卖力公司员工培训企图的体例取构造实行。
    2、各相干部门(单元)供应员工培训需求企图,并做好支撑合营事情。
四、事情内容
    1、培训品种
    包孕岗前培训、在职培训和专业培训。
    a、岗前培训:对新进员工和转岗员工停止上岗前培训,使其把握需要的岗亭常识和妙技。
    b、在职培训:凭据公司范围的扩大,手艺和情况的转变,对各级在职员工停止常识和妙技更新的培训。包孕施工现场专业人员(即“八大员”)、安管职员(即三类职员)、取样员、造价员等上岗取证,和制作师考前培训、各种证书继续教育培训等。
    c、专业培训:对公司现有专业技术人员取中高层管理人员停止进步专业技术和管理才气的培训。
    2、培训情势:包孕脱产、半脱产和不脱产专业培训。
    3、培训要领重要包孕以下几种:
    3.1 公司本身构造、约请内部专家、学者或公司内部专业技术管理人员举行专题知识讲座和展开职工大讲堂等;
    3.2 员工应用业余时间列入职称或学历教育;
    3.3 公司凭据业务展开的需求,有计划遴派员工列入各种专业技能培训班;
    3.4 经由过程取高等院校和科研院所结合办学的情势,举行各种进修班或研究生班等;
五、培训的构造取管理
    1、培训的企图取落实
    1.1 年度培训企图一样平常由各部门(单元)于上一年度年末提出,由人力资源部同一体例,公司党委会研讨审批。
    1.2各相干部门(单元)应凭据公司培训企图的布置取要求,卖力本部门(单元)员工培训事情的落实。
    2、新员工岗前培训
    新雇用消费岗亭职员,一样平常必需经由培训考试合格后才气布置上岗,不合格者执行一次性镌汰,做解雇处置惩罚。培训期视事情需求,一样平常为1-2天。
    3、在职员工专业培训
    公司勉励支撑员工应用业余时间列入进修取接管培训,但以不影响本职工作为原则。
    4、同一培训
    下级部门要求构造列入统一安排的培训,须报人力资源部立案,其工夫由公司布置。
六、培训用度
    1、员工列入职称测验前培训,应正在业余时间进修,如占用工作时间,一律按事假处置惩罚,但测验工夫除外。其培训、测验用度由受训员工自理。
    2、列入学历教育的员工,其进修用度由受训员工自理。
    3、下级部门要求构造列入和由公司构造的各种专业技术培训,其用度由公司及各单位负担。但受训员工本人果私家缘由半途旷课,不列入测验(或考试成绩不合格)已获得合格证,其用度由受训员工自理。年末不得列入评先评优。
七、证书的运用及变更划定。
    1、员工获得的证书由公司人力资源部和运营公司配合保管,公司原则上不再同一调配,由公司和各单位内部运用,不允许各单位之间相互借调。各单位应做好本单元证书的计划贮备。
    2、员工果公司内部人事干系变更,由新单元自运用日起,领取原单位培训费。
    3、员工本人提出告退,或果违背劳动合同或公司规章制度被解雇,必需扣除相干证书的培训用度,不然证书不予转走。
八、附则
    1、本设施如有取国度政策、法律、法例有关规定相抵触的,则以国家规定为准;如有取公司之前相关规定相抵触的,则以本设施划定为准。
    2、本设施自公布之日起实行。
    3、本设施由人力资源部卖力注释、订正。

2017年12月29日

   

附:关于印发《安徽省第二修建工程公司培训管理办法》的关照附件(点击下载生存大概翻开)

3004k.com